ITW anuncia plano de sucessão de CEO

GLENVIEW, Illinois, 07 de setembro de 2023 (GLOBE NEWSWIRE) -- A Illinois Tool Works Inc. (NYSE: ITW), líder global em manufatura multissetorial, anunciou hoje um plano de sucessão que capitaliza a força e a profundidade da equipe de liderança da ITW. Christopher A. O'Herlihy, atualmente vice-presidente da ITW, se tornará presidente e diretor executivo (CEO) e membro do conselho de diretores da ITW, a partir de 1º de janeiro de 2024. E. Scott Santi, CEO da ITW desde 2012, deixará o cargo de CEO e permanecerá como presidente do conselho da ITW até 1º de março de 2024, quando se tornará presidente não executivo do conselho da ITW.
 
“A ITW está em transição para a próxima fase da nossa Estratégia Empresarial para garantir que continuemos a alavancar o poder de desempenho do nosso Modelo de Negócios ITW altamente diferenciado para entregar crescimento de alta qualidade com as melhores margens e retornos da categoria, conforme refletido nas metas de desempenho para 2030 anunciadas recentemente pela empresa”, disse o Sr. Santi. “Os diretores independentes da ITW e eu determinamos que este é o momento certo para a transição para um líder que possa ver a empresa passar por esta próxima fase, e que Chris O'Herlihy é a pessoa absolutamente certa para liderar a ITW como nosso próximo CEO. Chris é um líder excepcional com profundo conhecimento do nosso modelo de negócios, nossa Estratégia Empresarial e nossa cultura. Ele tem sido um parceiro e colaborador inestimável nos últimos onze anos. Sei que Chris e sua equipe de liderança muito habilidosa e talentosa continuarão a cumprir o histórico bem estabelecido da ITW de execução de “faça o que dizemos” ao longo desta próxima fase.”
 
“A oportunidade de liderar esta grande empresa tem sido uma honra distinta e um privilégio incrível”, continuou o Sr. Santi. “Sou profundamente grato a todos os meus colegas da ITW, passados ​​e presentes, por seu apoio e por sua dedicação inabalável em servir nossos clientes e executar nossa Estratégia Empresarial com excelência. Estou ansioso para continuar a apoiar Chris, nossa equipe de liderança e a empresa em minha função como Presidente Não Executivo do Conselho.”
 
Richard H. Lenny, que permanecerá como Diretor Independente Líder do Conselho, disse: “Chris é um líder altamente respeitado que desempenhou um papel fundamental na execução de nossa Estratégia Empresarial de grande sucesso. Ele demonstrou um profundo entendimento da dinâmica do modelo de negócios exclusivo da ITW e do que é preciso para alavancá-lo para vencer no mercado. Chris é excepcionalmente qualificado para liderar a empresa na próxima fase da Estratégia Empresarial da ITW e sustentar os pontos fortes fundamentais que construímos na última década. As mudanças anunciadas hoje são o ápice de um rigoroso e completo processo de planejamento de sucessão de vários anos. O Conselho espera totalmente que a transição seja perfeita. Com uma equipe de liderança de classe mundial apoiando Chris, estamos confiantes de que a empresa continuará a oferecer um desempenho altamente diferenciado em nossa próxima fase.”
 
O Sr. Lenny continuou: “Em nome de seus colegas diretores, quero agradecer a Scott por seus onze anos de liderança excepcional como CEO. Durante o mandato de Scott, ele entregou valor superior aos acionistas, superando em muito o grupo de pares da ITW. Junto com Chris e nossa equipe de liderança, ele incutiu maior foco, eficiência e disciplina na estratégia de crescimento e operações da ITW, e construiu uma empresa que pode resistir e prosperar nos ambientes operacionais mais desafiadores. Como resultado, a ITW hoje é amplamente reconhecida como uma das empresas industriais de mais alta qualidade, melhor desempenho e mais respeitadas do mundo. Estamos muito satisfeitos que a empresa e o conselho continuarão a ter o benefício da orientação e do conselho de Scott como nosso presidente não executivo.”
 
O Sr. O'Herlihy declarou: “Quero agradecer a Scott e ao conselho pela confiança em me elegerem como o próximo CEO da ITW. Estou incrivelmente honrado pela oportunidade de liderar esta grande empresa, nossa equipe de liderança excepcionalmente talentosa e nossos 46.000 dedicados colegas da ITW ao redor do mundo. Nossa principal vantagem competitiva como empresa continua sendo o exclusivo e altamente diferenciado Modelo de Negócios da ITW. Conquistamos muito juntos nos últimos onze anos na execução de nossa Estratégia Empresarial para alavancar o poderoso conjunto de práticas estratégicas, operacionais e culturais que compõem o Modelo de Negócios da ITW em seu potencial máximo. Como resultado, nossa empresa nunca teve um desempenho melhor ou esteve melhor posicionada para o futuro. O foco central da próxima fase de nossa Estratégia Empresarial é elevar o crescimento orgânico de alta qualidade e a Inovação de Apoio ao Cliente como principais diferenciais da ITW, a par de nossas melhores capacidades operacionais e desempenho financeiro. Nossa equipe de liderança e eu estamos profundamente comprometidos em fazer exatamente isso para cumprir as metas de desempenho empresarial da ITW para 2030.”
 
O Sr. O'Herlihy, 59, está na ITW há mais de 34 anos e se tornará o oitavo CEO nos 112 anos de história da ITW. Ele foi nomeado vice-presidente executivo do Food Equipment Group da empresa em 2010 e eleito vice-presidente em 2015. Ele atua no Conselho de Administração da Masco Corporation. O Sr. O'Herlihy é bacharel em ciências pela University College Cork, Irlanda, e mestre em ciências pela University of Massachusetts.
 
A aposentadoria do Sr. Santi do serviço ativo no início de 2024 marcará o ápice de uma carreira de 41 anos na empresa, tendo ingressado na ITW como estagiário de verão em 1982. Ele foi eleito CEO em 2012 e Chairman em 2015. Durante o mandato do Sr. Santi como CEO da ITW até o momento, a capitalização de mercado da empresa aumentou de US$ 23 bilhões para US$ 74 bilhões, e a empresa pagou US$ 12 bilhões em dividendos, resultando em uma criação total de valor para os acionistas de US$ 63 bilhões. Durante esse período, os retornos totais para os acionistas foram de 431% vs. 336% para o grupo de pares proxy da ITW e 282% para o S&P 500.